興泉油脂

山東興泉油脂有限公司2022年度社會責任報告

山東興泉油脂有限公司堅持綠色發展的經營理念，在追求經濟效益同時，積極保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，積極從事環境保護、社區建設等公益事業，促進公司本身與社會的協調、和諧發展，積極履行社會責任?，F將公司2022年度社會責任履行情況報告如下：

一、創造良好業績，防范經濟風險

（一）創造良好業績，與投資者分享經營成果

公司管理層以創造良好業績為經營目標，優化企業管理，增加產品類別、種類，提高產品質量、不斷開拓國內和國際市場，產銷規模再創新高，同時重視保 護投資者合法利益，讓投資者充分分享公司的經營成果。

（二）健全內部控制，防范經營風險

公司根據業務特點和管理需要，建立了內部控制流程，針對各風險控制點建立了嚴密的控制系統，健全了貨幣資金、銷售、采購供應、固定資產管理、預算 控制、印章管理、會計信息管理等一系列控制制度，并有效開展了相關控制活動。 與此同時，相關監督機制也在逐步完善，確保公司內部控制的有效施行。

(三)企業履行職能，帶動產業發展情況

公司成立之初，始終把民生放在首位，近年來，公司糧油產業發展立足于工作實際，認真貫徹落實各級部門精神，在推進農業產業化發展進程中，充分發揮龍頭企業的輻射效應，以鄉村振興為核心，大力發展糧油產業為己任，進一步加強全產業鏈建設，對當地經濟和社會發展貢獻作出了突出貢獻。

近三年，公司立足本土，扎根農業，大力發展鄉村經濟建設，充分發揮農業產業化龍頭企業帶動作用，經濟實現了穩步快速增長，公司自建花生加工專用品種標準化種植基地400畝，與合作社簽約優質花生種植基地3萬余畝，簽約訂單式農業及輻射帶動當地花生種植15萬余畝，聘請有關專家對農民進行產前、產中、產后系統化服務，產品實行優質優價收購，帶動了農民增收。企業建立了穩定的“基地+合作社+農戶+龍頭企業+市場”的全產業鏈條，帶動農民走向市場，發家致富，真正實現了農民增收、企業增效的產業化經營目的，受到了社會的一致好評。

二、員工權益保護

2022年度，公司一如既往地堅持“公開、公平、公正”的用人原則，貫徹 “員工是公司的核心價值”的人力資源觀念，始終以人為本，充分地尊重、理解 和心員工，嚴格遵守并完善聘用、培訓、辭退以及薪酬、考核、晉升與獎懲等人事管理制度，確保公司人力資源的穩固發展。同時，公司還通過加強員工的培訓 和繼續教育，不斷提升員工素質，通過激勵機制來留住優秀人才，保證人員的穩 定性。

（一）員工的錄用與培訓發展

公司通過多渠道、多方式、全方位地吸收公司需要的優秀人才，涵蓋了管理、技術等方面，并遵循平等自愿、協商一致的原則以書面形式訂立勞動合同。在工 作過程中，公司根據崗位要求與個人需求，制定年度培訓計劃，對各類員工進行 職業道德、風險控制意識與專業知識培訓，并結合考核要求實施考核。力爭達到 企業與員工共同發展進步。

（二）員工職業健康安全保護與安全生產

公司建立、健全了勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，組織相關培訓，制定有關應急預案及做好演 練工作，相應的勞保用品發放齊全、及時，同時加強了涉及職業危害崗位的防護 工作。公司非常重視安全生產，安全生產制度健全，符合國家和行業的規定和標 準，并定期進行安全生產檢查。2022 年，公司開展各具特色的活動，舉行各類環 境、安全事件突發應急預案演練，強化員工的安全生產意識；推行安全內審工作， 促進公司安全工作進入常態化管理，做到企業內部安全工作無死角。

（三）員工的福利保障

公司自覺按照相關要求，為員工辦理并繳交養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，提供營養豐富的工作餐。公司不僅保證員工薪資水平高于當地平均標準，而且根據公司的發展水平逐步提升薪資，使全體員工共享企業發展成果。

公司投資近百萬元為生產車間、檢測中心安裝中央空調，為員工創造健康、安全、舒適的工作環境，公司始終貫徹國家勞動法等相關法律規定，成立企業工會，并制定相關措施，靈活安排人員就業，按照工種不同，高于本地最低工資標準2000元/月標準，每月定時發放，無拖欠員工工資情況。由公司統一購買養老保險，節假日休息日及過節福利按照國家相關規定。根據工作要求，加班按照加班規定標準給予補貼，每年免費發放春夏兩季工作服，給困難職工發放福利補貼。為了豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，調動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工關愛。定期舉辦企業文化活動，如員工聯誼、聚餐、年會等。平時加強員工培訓與開發。通過堅持員工培訓學習，企業文化宣傳、安全教育培訓、業務能力提升，培養了一大批企業所需的各類人才。

（四）促進員工關系的和諧穩定

公司按照相關規定要求，成立了工會組織，關心和重視職工的合理要求，確保職工在公司治理中享有充分的權利。同時，公司非常重視人文關懷，加強與員工的溝通、交流，豐富員工的文化體育活動，構建和諧穩定的員工關系。并且通 過評選、獎勵表現突出的優秀員工，充分調動員工工作的積極性，提高員工對企 業文化的認同度，增強了企業向心力。公司員工之間也發揮了團結互助的精神， 在工友出現困難時也積極伸出援助之手，幫助渡過難關。

三、供應商和客戶的權益保護

公司從企業發展戰略高度出發，向來十分重視對供應商和客戶的責任，誠信 對待供應商和客戶。

（一）公司不斷完善采購流程，建立公平、公正的采購體系，為供應商創造良好的競爭環境。公司建立了供應商檔案，同時嚴格遵守并履行合同，以保證供應商 的合法權益。公司加強與供應商業務合作，促進雙方共同發展。公司積極推進供 應商審核工作，采購工作標準化、規范化水平進一步提升，一方面保障采購品的質量，另一方面也促進了供應商自身管理水平的提升。

（二）落實質量安全責任制：公司明確總經理為產品質量第一責任人；分管副總經理為質量具體負責人，品管部經理為產品質量安全直接責任人。公司從各個環節把好質量關，根據經營實際，積極開展全員質量培訓，明確各級各類質量相關人員的職責，自上而下層層分解落實質量安全崗位責任。公司員工特別是質量控制關鍵點的人員、檢測人員和質量管理人員，均要求培訓合格后方能上崗，特殊工種要求必須持證上崗。

（三）為確保產品質量安全，公司嚴抓質量管理，確保質量安全。對公司產品設計、采購、生產、售后服務實施嚴格控制，保證產品質量符合進出口國家標準、國內標準及特定客戶需求的標準要求。公司建立健全質量管理長效機制，積極推行卓越績效管理體系，夯實質量管理基礎，確保質量管理工作持續、有效開展，獲批第十屆“臨沂市市長質量獎”，建立并通過了ISO9001國際質量管理體系、ISO22000食品安全管理體系、ISO14001環境管理體系認證、能源管理體系認證、HACCP認證，產品獲得了“清真認證”、“綠色食品認證”、“IP非轉認證”，為公司產品質量、品牌建設提供了保障，增強了公司在食用植物油市場的競爭力。

堅持守法誠信，率先垂范自律，嚴格執行國家法律法規，誠信經營，主動接受政府監管部門和社會公眾的監督，自公司投運至今，每年接受國家、省、市監管部門的質量抽檢，檢驗合格率達到100%。公司設立了服務熱線400-136-001，切實維護廣大消費者的合法權益。

（四）推進品牌建設，提高產品質量與服務水平，公司高度重視品牌建設，2006年注冊了“魯泉”商標，建立了完善的產品市場網絡和營銷服務體系，成立了近百人的營銷團隊，在全國各主要城市設立辦事處及經銷商。公司不斷加大品牌宣傳投入，在產品包裝、企業宣傳材料等方面處處彰顯公司商標形象；同時，制作公司宣傳片在省、市等電視媒體進行宣傳推廣，利用網絡、國際國內產品展覽會宣傳公司商標品牌形象。

為進一步樹立良好品牌形象，提升品牌知名度，公司近年來加大品牌宣傳力度，積極參加了由山東省糧食和物資儲備局主辦的“齊魯糧油”品牌推介會、中國國際食用油產業博覽會、中國糧食交易大會、山東省糧油產業博覽會、花生博覽會、中國糧油“百強”企業年會、全國優質農產品博覽會等各類展會，宣傳推廣“魯泉”系列產品。每年參加各類糧油展、食品展、農產品博覽會等各種宣傳推廣活動20余次，公司電商部加強線上銷售力度，進駐“好糧有網”、“淘寶”、“拼多多”等電商平臺和“抖音”、“快手”短視頻直播平臺，并通過網紅直播帶貨及“八一擁軍現場擁軍護民優惠活動”線上直播，得到了消費者越來越多的關注和認可，樹立了良好的企業形象，擴大了“魯泉”品牌銷量及影響力。

四、環境保護與可持續發展

為創建“資源節約型、環境友好型、科技創新型”企業，公司進行了多方面的基礎工作：（1）公司設置專門的部門和人員對環保、節能工作進行管理；（2）注重基礎設施建設和制度建設，積極響應國家環保要求，在我縣內第一批拆除燃煤鍋爐，安裝了節能燃氣鍋爐，新上項目首先從節能環保角度出發；（3）按標準配備齊全的工藝設施；（4）保障資金投入，不斷依靠科技進步，技術和工藝改造使資源、能源得到最有效地利用。

公司建設的3條食用植物油生產線、2條精煉植物油生產線，生產過程沒有廢水產生，燃氣鍋爐達標排放，生產設備自動化程度高，精煉油項目由于采取了先進的工藝技術，可節約20%以上的蒸汽消耗，大大降低了企業生產費用。

公司深知環境保護是企業的社會責任之一。公司高度重視應對全球氣候變暖，并積極主動進行碳排放核查。

2022年全廠邊界碳排放量為23990 tCO2e，食用植物油產品碳足跡為0.39 tCO2/t。

五、社區關系和公益事業

近年來，公司每年為貧困地區捐贈，積極參與貧困學生結成幫扶對子，提供經濟支持幫助其完成學業，為莒南縣“希望小屋”兒童關愛項目募集資金5萬余元，用于資助困境兒童改善學習環境；同時加強周邊社區文明建設，捐贈社區文化長廊及電子屏幕，帶動社區和諧文明發展；每年為社區老年人免費發放花生油等老年福利；公司與當地技校、高校合作，每年提供各類實習崗位，為即將畢業的學子提供寶貴的工作實習經驗；公司定期組織員工全面體檢，公司承擔全部費用，提供全方位文體娛樂活動，豐富員工業余時間生活；大力支持員工參與各類工作技能、學歷培訓，打造學習型企業。

近三年來，公司積極開展“中國好糧油”進鄉村進社區活動，開展以“服務鄉村振興，引導健康消費”為主題的大型公益活動，走進十字路鎮街社區、坊前鎮邱家官莊村等多個鄉鎮村莊，每年向困難群眾免費發放公司生產的產品近5萬元，送上節日的慰問。

2020年疫情暴發期間，公司積極響應上級號召，在全面做好疫情防控措施情況下，春節后及時復工復產，確保糧油市場供應，在各類物資價格普遍漲價的時候，堅持價格穩定，保證糧油市場供給，穩定民心。同時公司捐助價值10余萬元的糧油物資及20萬元現金，用于支援疫區抗疫，全體黨員及所有員工踴躍捐款達5萬余元，并于后期持續參與各類慈善募捐，充分顯示負責任企業的擔當。

六、公司發展潛力分析

公司現有員工280人，其中中層以上核心管理人員30人，成立了以總經理為首，各部門負責人、業務主管、車間經理、班組長、普通管理人員逐級細化的標準化管理體系，所有員工根據崗位職責合理配置，公司設立了嚴格的獎懲制度、培訓制度、晉升機制，極大提高廣大員工工作積極性。

公司先后獲批山東省工程研究中心、山東省企業技術中心、山東省“一企一技術”研發中心、山東省“專精特新”中小企業、山東省國民經濟動員中心等省級科研平臺；近三年開展科學研究項目51項，技術成果分別獲得省市級等獎項，擁有36項國家專利，6項軟件著作。

公司與江南大學、中國農科院、齊魯工業大學、武漢輕工大學、山東省農科院、山東農業大學、山東省花生研究所等知名院所建立了長期的產學研合作關系，現已開展多項技術合作及人才引進，目前正在籌備成立花生產品研發實驗基地和博士后工作站等科研平臺的建設，為公司科技創新提供最前沿的信息及人才技術的支持。

隨著市場需求不斷擴大，公司近年來在規模及效益各方面實現了大的跨越，推動了企業高速發展，生產及存儲規模及設備升級改造力度不斷擴大。截至目前，建有花生油壓榨生產線2條，玉米胚芽壓榨生產線1條，精煉油生產線2條，全自動灌裝生產線3條，日加工花生米能力1000噸，年生產壓榨濃香花生油15萬噸、玉米油和葵花籽油20萬噸。

在現有產能規模的基礎上，為適應市場需求，公司積極響應國家“十四五”規劃號召，建設以食用植物油壓榨、浸出、精煉、儲存、灌裝為一體的現代化高標準60萬噸特色科技創新園區建設項目，項目規劃分三期工程推進。

十四五項目整體建設完成并投產后，公司總體產能可達到100萬噸，實現利稅3億元以上。

該項目的投產運行可帶動當地花生、植物油、花生制品及其他農特產食品行業的發展，進一步拉動區域經濟發展。對進一步做好食用植物油的安全供給，應急保障，促進糧油產業健康發展，保民生，穩定市場供應，對國民經濟的平穩發展和建設和諧社會有著十分重要的意義。